檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "胡昌亞".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="離職意圖"
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本研究主要在探討員工工作鑲嵌、工作滿意度、離職意圖的相互關聯性,以及知覺主管支持與領導者與部屬交換關係對工作鑲嵌與工作滿意度的調節效果。本研究資料收集方式為問卷調查法,蒐集資料的對象涵蓋跨台灣地區各…
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過去關於心理契約之研究,多探討心理契約背棄對於員工態度與行為之影響,較少探討員工知覺雇主心理契約的實現對員工離職意圖和組織公民行為的影響。目前國內外研究指出,心理契約背棄會造成工作滿意下降、離職意圖…